Outplacement

Cada vez son más la empresas que contratan el servicio de Outplacement y no sólo para los puesto altos de las compañías.

Cuidar el employer branding; su reputación en el mercado laboral, forma parte de la cultura organizacional de las empresas que apuestan por la continuidad del negocio, por sus equipos y por las personas que trabajan y han trabajado en ella.

Minimizar el impacto que tiene la desvinculación, en el interior de las organizaciones,  ayuda a transmitir que las personas son importantes.

Esta forma de actuar produce en la organización el “efecto eco”, reforzando el valor de las personas por haber pertenecido al equipo, es ir más allá de una liquidación por los servicios prestados. Este adicional como reconocimiento consolida la cultura de la empresa.

Mediante el programa de transición laboral, acompañamos al excolaborador a la reubicación laboral en el mercado.